汽车南站开展中层人员年度考评

     为进一步加强中层队伍建设，提高中层人员综合素质，更好地激励其努力工作和提升业务水平，12月15日，站经理室及员工代表18位同志对所属3位中层人员进行了考评，考评内容分领导能力、工作能力、执行能力、创新能力及品德言行五个方面。
    考评会上，首先由陈旭利副经理宣读了考评内容、方法和程序等要求。随后，三位中层人员就一年来的履职情况和工作实绩进行了述职，并提出了存在的不足及今后努力的方向。最后经理室领导和员工代表进行认真客观地评议及中层人员互评。考评结果，被考评人员均为优良以上。
    定期开展企业管理干部的述职、民主评议有助于他们在自勉、自励、自省中增强责任意识和危机意识，督促其认真履行岗位职责，重实效，强落实，面对客运压力，与企业共谋发展。