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宁波公运集团股份有限公司公营客运班车驾驶员分配办法

    发布日期:2013-02-22     浏览次数:761

宁波公运集团股份有限公司公营客运班车驾驶员分配办法

公运股份人〔2011〕30号

    为更好地调动公营客运班车驾驶员的工作积极性和创造性,提高客运服务质量,加强安全管理,确保行车安全,结合现行的分配制度和公司实际,特制订本办法:
    一、分配原则:
    1、实行劳动力市场价位与企业实际相结合的原则;
    2、实行驾驶员分配与行车公里和安全公里相挂钩的原则;
    3、与股份公司其他员工分配调资相分离的原则。
    二、适用范围:
    本公司各客运单位实行公车公营的客运班车驾驶员。
    三、驾驶员收入构成:
    按本办法的分配原则,驾驶员收入由行车趟次收入和累计安全公里数计发安全奖金构成(年终奖另行计发)。
    (一)行车趟次收入构成
    驾驶员的行车趟次收入,由行车工资(行车津贴)、差旅费(误餐费)、通讯费构成。行车趟次收入中的差旅费(误餐费)每出车一天为40元,通讯费每月为300元。其中差旅费(误餐费)、通讯费在每月趟次收入总额中按上述标准单列报支。
    各客运单位可根据各条营运线路的不同特点自行调节确定行车趟次收入中的行车工资部分。
    (二)按累计安全公里数计发安全奖
    为加强对营运客车驾驶员的安全管理和提高驾驶员对安全驾驶车辆的责任心,按驾驶员在本企业累计安全公里数计发安全奖,计发标准如下(若配备双班则按计发标准的8折计发):
    (1)累计安全公里15万公里以上(不含15万)至30万公里,按每车公里0.01元计发;
    (2)累计安全公里30万公里以上(不含30万)至45万公里,按每车公里0.015元计发;
    (3)累计安全公里45万公里以上(不含45万)至60万公里,按每车公里0.02元计发;
    (4)累计安全公里60万公里以上(不含60万)至75万公里,按每车公里0.025元计发;
    (5)累计安全公里75万公里以上(不含75万)至90万公里,按每车公里0.03元计发;
    (6)累计安全公里90万公里以上(不含90万)至110万公里,按每车公里0.035元计发;
    (7)累计安全公里110万公里以上(不含110万)至130万公里,按每车公里0.04元计发;
    (8)累计安全公里130万公里以上(不含130万)至150万公里,按每车公里0.045元计发;
    (9)累计安全公里150万公里以上(不含150万)至170万公里,按每车公里0.05元计发;
    (10)累计安全公里170万公里以上(不含170万),按每车公里0.055元计发;
    上述安全公里必须是本企业安全公里数(含本企业改制前的安全公里数)。安全公里数以公司安机部核定为准。安全公里每月核定一次。当累计安全公里达到上述相关标准时,次月起增加计发标准。如发生行车事故,被裁减安全公里数的,从次月起以被裁减后的安全公里数核定发放标准。
    四、新聘驾驶员待遇:
    1、新聘驾驶员经考核录用后试用期三个月。将试用期分为二个阶段,一为跟车期;二为熟练期。跟车时间由各单位根据需要确定;跟车期满后余下时间为熟练期(各单位要制定驾驶员试用期的考核办法,如在试用期间考核不合格的即予解除劳动合同)。
    2、新聘驾驶员在跟车期间,按当地政府公布的最低工资标准按日发给(月最低工资标准/21.75=日工资)。
    3、新聘驾驶员的熟练期按各单位行车趟次收入的80%-90%发给。
    五、其他规定:
    1、营运客车驾驶员遇全天修理、检测、待班、高速公路班车全天遇雾天、下雪等原因不能出车的(属驾驶员自身原因的除外),按当地政府公布的最低工资标准按日发给。
    2、营运客车驾驶员遇事故、扣证、病假等原因,其收入按当地政府公布的最低工资标准按日计发,驾驶员本人解缴统筹费后其月收入低于当地政府公布的最低生活费标准的按最低生活费标准发给。
    六、本分配办法自2011年5月1日起实行。原公运股份人(2008)56号文件同时废止。

 

                                                 二○一一 年四月二十五日